feateous
New member
Maaşlardaki cinsiyet farkı inşaat sektöründe iyileşirken sanatsal faaliyetlerde kötüleşiyorİspanya kendini geliştirmeyi başardı maaşlarda cinsiyet farkı 2021'e kıyasla sadece 200 Euro'ya ancak adam ortalama olarak ücret almaya devam ediyorlar Kadınlardan yılda 5.000 Euro daha fazlaINE tarafından bu Perşembe günü yayınlanan Maaş Yapısı Araştırmasına göre, çalışma günü, sözleşme ve mesleğin türünden etkilenen bir şey.
Ortalama iyileşme çok hafif olmasına rağmen, bazı sektörlerde önemli ilerlemeler kaydedilirken diğerlerinde gerilemeler yaşandı. Genel anlamda, Finans sektörü sunan kişidir en belirgin boşluk (yılda ortalama 53.970 avro kazanıyorlar ve 42.214 avro kazanıyorlar, bu da 11.700 avronun üzerinde bir fark); Bunu mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler (9.450 avro farkla) ve sağlık ve sosyal hizmet faaliyetleri (kendilerinden ortalama 8.780 avro daha fazla kazanıyorlar) izliyor.
sadece var İspanya'da iki sektör hangisinde kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha fazla kazanıyorlar ve içinde bulundukları segmentler yeterince temsil edilmeyen en alt katmanlarda, dolayısıyla denge onların lehine: Maden endüstrisiortalama kadın maaşının 42.851 euro, erkeklerin maaşının ise 35.064 olduğu ve yapıKadınlar ortalama 26.258 avro, erkekler ise 25.001 avro alıyor.
Bu son sektör, aslında cinsiyet eşitsizliği açısından en fazla gelişme gösteren sektör oldu; bunu, maaş farkının 10.366 avrodan 7.942 avroya düştüğü elektrik enerjisi tedariki ve 10.866 avrodan 7.942 avroya düştüğü sağlık hizmetleri sektörü izledi. 8,785 -.
Tam tersine ücret eşitsizliği erkekler lehine daha şiddetli hale geldi özellikle de sanatsal faaliyetlerdinlence ve eğlence (776 Euro arttı) ve eğitim (681 euro).
Bölgesel dağılıma gelince, maaşlarda cinsiyetler arası en büyük farkın olduğu özerk topluluklar şöyle: Katalonya -erkeklerin kadınlardan yılda ortalama 6.219 euro daha fazla kazandığı- Madrid'in topluluğu -5.989 euro farkla- ve Navarra Foral Topluluğu -5.926 euro-; Dağılımın daha eşit olduğu Kanarya Adaları'nda (kadın ve erkekler arasında yılda sadece 1.013 avro fark var), Ceuta ve Melilla'da (1.632 avro), Balear Adaları'nda (2.101) ve Extremadura'da (2.533) yer alıyor.
İşgücü reformunun etkisi
Ortalama anlamda, İspanyolların maaşı yüzde 4,1 arttı 2022'de – yarıdan azı şişirmeBu, o yıl ortalama %8,4'tü ve yıllık brüt 26.950 avroya ulaştı (vergiler ödenmeden önce on dört ödemede 1.925 avro).
Bu ortalama olmasına rağmen nüfusun maaş düzeylerine göre dağılımı homojen değildir ve aslında bu uygulamada nüfusun yalnızca %14,7'si ücretlendirildi ayda brüt 3.000 Euro'dan fazla 14 ödemede bu oran kadınlarda yüzde 11,9'a, erkeklerde ise yüzde 17,4'e çıkıyor.
2022 yılından bu yana ilk kez emek reformu, Maaşların sözleşme türüne göre nasıl geliştiğini görmek ilginizi çekebilir. Daha önce geçici sözleşmeye sahip olan birçok işçinin artık süresiz sözleşmelerle (olağan veya süreksiz kalıcı sözleşmelerle) çalıştırıldığı, ancak bunun maaşlarında bir artışa yol açmadığı göz önüne alındığında, etki şu şekilde olmuştur: Daimi çalışanların ortalama maaşında azalma.
“Geçici sözleşmelerin yıllık maaşı 2021'e göre yüzde 25,5 arttı. Ancak iş reformunun, iş sözleşmesi rakamı üzerinden önemli sayıda geçici sözleşmenin süresiz hale gelmesine yol açtığını da hesaba katmak gerekiyor. ankete katılan geçici sözleşmeli çalışanların oranı 2021'de %18,3'ten 2022'de %11,7'ye çıktı. Kadrolu çalışanların yıllık maaşı yüzde 0,8 düştü Her iki yıl arasında” diyor Enstitü.
Ortalama iyileşme çok hafif olmasına rağmen, bazı sektörlerde önemli ilerlemeler kaydedilirken diğerlerinde gerilemeler yaşandı. Genel anlamda, Finans sektörü sunan kişidir en belirgin boşluk (yılda ortalama 53.970 avro kazanıyorlar ve 42.214 avro kazanıyorlar, bu da 11.700 avronun üzerinde bir fark); Bunu mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler (9.450 avro farkla) ve sağlık ve sosyal hizmet faaliyetleri (kendilerinden ortalama 8.780 avro daha fazla kazanıyorlar) izliyor.
sadece var İspanya'da iki sektör hangisinde kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha fazla kazanıyorlar ve içinde bulundukları segmentler yeterince temsil edilmeyen en alt katmanlarda, dolayısıyla denge onların lehine: Maden endüstrisiortalama kadın maaşının 42.851 euro, erkeklerin maaşının ise 35.064 olduğu ve yapıKadınlar ortalama 26.258 avro, erkekler ise 25.001 avro alıyor.
Bu son sektör, aslında cinsiyet eşitsizliği açısından en fazla gelişme gösteren sektör oldu; bunu, maaş farkının 10.366 avrodan 7.942 avroya düştüğü elektrik enerjisi tedariki ve 10.866 avrodan 7.942 avroya düştüğü sağlık hizmetleri sektörü izledi. 8,785 -.
Tam tersine ücret eşitsizliği erkekler lehine daha şiddetli hale geldi özellikle de sanatsal faaliyetlerdinlence ve eğlence (776 Euro arttı) ve eğitim (681 euro).
Bölgesel dağılıma gelince, maaşlarda cinsiyetler arası en büyük farkın olduğu özerk topluluklar şöyle: Katalonya -erkeklerin kadınlardan yılda ortalama 6.219 euro daha fazla kazandığı- Madrid'in topluluğu -5.989 euro farkla- ve Navarra Foral Topluluğu -5.926 euro-; Dağılımın daha eşit olduğu Kanarya Adaları'nda (kadın ve erkekler arasında yılda sadece 1.013 avro fark var), Ceuta ve Melilla'da (1.632 avro), Balear Adaları'nda (2.101) ve Extremadura'da (2.533) yer alıyor.
İşgücü reformunun etkisi
Ortalama anlamda, İspanyolların maaşı yüzde 4,1 arttı 2022'de – yarıdan azı şişirmeBu, o yıl ortalama %8,4'tü ve yıllık brüt 26.950 avroya ulaştı (vergiler ödenmeden önce on dört ödemede 1.925 avro).
Bu ortalama olmasına rağmen nüfusun maaş düzeylerine göre dağılımı homojen değildir ve aslında bu uygulamada nüfusun yalnızca %14,7'si ücretlendirildi ayda brüt 3.000 Euro'dan fazla 14 ödemede bu oran kadınlarda yüzde 11,9'a, erkeklerde ise yüzde 17,4'e çıkıyor.
2022 yılından bu yana ilk kez emek reformu, Maaşların sözleşme türüne göre nasıl geliştiğini görmek ilginizi çekebilir. Daha önce geçici sözleşmeye sahip olan birçok işçinin artık süresiz sözleşmelerle (olağan veya süreksiz kalıcı sözleşmelerle) çalıştırıldığı, ancak bunun maaşlarında bir artışa yol açmadığı göz önüne alındığında, etki şu şekilde olmuştur: Daimi çalışanların ortalama maaşında azalma.
“Geçici sözleşmelerin yıllık maaşı 2021'e göre yüzde 25,5 arttı. Ancak iş reformunun, iş sözleşmesi rakamı üzerinden önemli sayıda geçici sözleşmenin süresiz hale gelmesine yol açtığını da hesaba katmak gerekiyor. ankete katılan geçici sözleşmeli çalışanların oranı 2021'de %18,3'ten 2022'de %11,7'ye çıktı. Kadrolu çalışanların yıllık maaşı yüzde 0,8 düştü Her iki yıl arasında” diyor Enstitü.