feateous
New member
Yargıtay, haksız işten çıkarma nedeniyle tazminatın yargı yoluyla artırılabileceğini reddettiGüncellendi 20 Aralık 2024 Cuma –
18:37
Yargıtay (TS), 2013 yılında kurulan haksız işten çıkarma tazminatını reddetti. Yılda 33 gün çalıştıEfe, “davanın özel koşullarını ele alan birkaç kişiyle” adli olarak artırılabileceğini bildirdi.
Bu Perşembe tarihli ve bugün iletilen kararda, TS Dördüncü Dairesinin genel kurulu oybirliğiyle, İşçi Yasasının (ET) 56. maddesinde belirlenen bu tazminatın – 158 Sayılı Sözleşmenin 10. maddesinin ihlalini teşkil etmez Uluslararası Çalışma Örgütü'nün bu kararı yalnızca tazminatın yeterli olması gerektiğini belirtir.
Kararda ayrıca bu özel haksız işten çıkarma durumunda 24. madde uygulanamaz Yürürlükte olmadığı için revize edilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nın
Dolayısıyla karara göre tazminatın mevzuata göre “yeterli” olduğu belirtiliyor. Yüksek Mahkeme'nin kendi içtihatı, disiplin ihraçlarına ilişkin tazminat sisteminin hukuki sistemden farklı olduğunu açıklıyor ve “zararın ispatına gerek yokancak yasa koyucu tarafından aynı şekilde varsayılır ve ölçülür.”
Sosyal Oda ayrıca, İşçi Yasası'nın (ET) 10. maddesinin, sözleşmenin feshi tazminatını hesaplamak için parametreler belirlerken, ILO Sözleşmesinin kendisine ek olarak, her davaya doğrudan uygulanmasını engelleyen genel kavramlar kullandığını da ayrıntılarıyla anlatmaktadır. maaş ve kıdem anlamına gelirET'nin 56. maddesi uyarınca.
Kararda “diğer farklı tazminatların sorgulanmadığı, diğer durumlar veya işten çıkarılma nitelikleri için belirlenen ne de elbette anlaşmalar ya da diğer kolektif ya da bireysel anlaşmalar yasal olarak oluşturulmuş anlaşmaları iyileştiremez.”
Yüksek Mahkeme yasal formülün önerdiğinde ısrar ediyor hukuki kesinlik ve tekdüzelik Aynı işi kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalan tüm işçilere eşit şartlarda tazminat ödeniyor.
Tam olarak, Çalışma Bakanlığı, kabul edilemez bulunması durumunda tazminatın ödenmesini amaçlayan bir işten çıkarma reformu duyurdu. yeterli ve caydırıcışirketlerin bu uygulamayı “bir hevesle” gerçekleştirmesini engelliyor.
Hükümetin bu niyeti, İspanyolların haksız işten çıkarmalara ilişkin tazminat sisteminin düzensiz olduğunu kabul eden Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin kararıyla uyumludur. pratik olarak aşılamaz olan önceden belirlenmiş bir sınır.
Komite bu nedenle bir talebe yanıt vermekte başarısız oldu UGT tarafından sunulan, Sendika, haksız işten çıkarmanın, yaşanan tüm zararın karşılanması için yeterli tazminatın alınmasına imkan vermediğini ve şirketler açısından caydırıcı bir etkisinin bulunmadığını iddia etti.
18:37
Yargıtay (TS), 2013 yılında kurulan haksız işten çıkarma tazminatını reddetti. Yılda 33 gün çalıştıEfe, “davanın özel koşullarını ele alan birkaç kişiyle” adli olarak artırılabileceğini bildirdi.
Bu Perşembe tarihli ve bugün iletilen kararda, TS Dördüncü Dairesinin genel kurulu oybirliğiyle, İşçi Yasasının (ET) 56. maddesinde belirlenen bu tazminatın – 158 Sayılı Sözleşmenin 10. maddesinin ihlalini teşkil etmez Uluslararası Çalışma Örgütü'nün bu kararı yalnızca tazminatın yeterli olması gerektiğini belirtir.
Kararda ayrıca bu özel haksız işten çıkarma durumunda 24. madde uygulanamaz Yürürlükte olmadığı için revize edilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nın
Dolayısıyla karara göre tazminatın mevzuata göre “yeterli” olduğu belirtiliyor. Yüksek Mahkeme'nin kendi içtihatı, disiplin ihraçlarına ilişkin tazminat sisteminin hukuki sistemden farklı olduğunu açıklıyor ve “zararın ispatına gerek yokancak yasa koyucu tarafından aynı şekilde varsayılır ve ölçülür.”
Sosyal Oda ayrıca, İşçi Yasası'nın (ET) 10. maddesinin, sözleşmenin feshi tazminatını hesaplamak için parametreler belirlerken, ILO Sözleşmesinin kendisine ek olarak, her davaya doğrudan uygulanmasını engelleyen genel kavramlar kullandığını da ayrıntılarıyla anlatmaktadır. maaş ve kıdem anlamına gelirET'nin 56. maddesi uyarınca.
Kararda “diğer farklı tazminatların sorgulanmadığı, diğer durumlar veya işten çıkarılma nitelikleri için belirlenen ne de elbette anlaşmalar ya da diğer kolektif ya da bireysel anlaşmalar yasal olarak oluşturulmuş anlaşmaları iyileştiremez.”
Yüksek Mahkeme yasal formülün önerdiğinde ısrar ediyor hukuki kesinlik ve tekdüzelik Aynı işi kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalan tüm işçilere eşit şartlarda tazminat ödeniyor.
Tam olarak, Çalışma Bakanlığı, kabul edilemez bulunması durumunda tazminatın ödenmesini amaçlayan bir işten çıkarma reformu duyurdu. yeterli ve caydırıcışirketlerin bu uygulamayı “bir hevesle” gerçekleştirmesini engelliyor.
Hükümetin bu niyeti, İspanyolların haksız işten çıkarmalara ilişkin tazminat sisteminin düzensiz olduğunu kabul eden Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin kararıyla uyumludur. pratik olarak aşılamaz olan önceden belirlenmiş bir sınır.
Komite bu nedenle bir talebe yanıt vermekte başarısız oldu UGT tarafından sunulan, Sendika, haksız işten çıkarmanın, yaşanan tüm zararın karşılanması için yeterli tazminatın alınmasına imkan vermediğini ve şirketler açısından caydırıcı bir etkisinin bulunmadığını iddia etti.