feateous
New member
Dala 2025 gündemini görünürde destek almadan sergiliyor: “Değerlendirmeye tabi” günün azaltılması, SMI'nın otomatik külleri ve işten çıkarılma reformuGüncellenmiş 17 Nisan 2025 Perşembe –
03:08
Yolanda Daz Reformist gündemini bu yıl tanımladı. İçinde Yıllık Düzenleme Planı Bakanlar Konseyi Salı günü onaylanan, Beyaz Üzerinde Siyah Görünüyor, Hükümetin İkinci Başkan Yardımcısı 2025'te gerçekleştirmeyi planladığı düzine proje. Aralarında, ekonomik ve iş ilişkileri üzerindeki etkileri için öne çıkıyorlar, günün azaltılması, güncellemelerin güncellemelerinin güncellemelerinin otomasyonu otomasyonu, MNIMO PROSPESIONAL MALA (SMI)reformu işten çıkarmaİşçileri İşletme Konseylerine dahil etme veya KOBİ'lerin toplu müzakere MBIT'teki temsilciliğini düzenlemeyi amaçlayan yasa. Hepsi, bugüne kadar, sosyal diyalogda veya Milletvekilleri Kongresi'nde, kendi hükümetlerinde bile değil, desteği birleştiremeyenler için Çalışma Bakanı portföyündeki beklemede olan konular -ama önümüzdeki aylarda kilidini açmayı amaçlayan.
Toplamda Daz onaylamayı planlıyor Altı Yasa ve Altı Reais kararnamesi AO'nun sonunda ao. Birincisi arasında Sıradan iş gününün maksimum süresinin azaltılması, günün kaydı ve bağlantıyı kesme hakkı, Taslağı, Başkan Yardımcısı ile Ekonomoma Bakanı Carlos Body arasında güçlü bir çatışmanın ardından 4 Şubat'ta Bakanlar Konseyi'ni onayladı. İki buçuk ay sonra, standart Moncloa makinelerinde ve daha önce karmaşık bir parlamento eziyetine başlamak için tarihsiz kaldı. Çalışma, haftalık 37.5 saatlik saatlerin 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girdiğini savunmaya devam ediyor, ancak bu tarih bir düzenleyici planda görünmüyor. Kırmızı lamba Bu önlem hakkında.
2024 düzenleyici planından farklı olarak, günün aynı yıl 38 buçuk saate indirileceği ve 2025'te daha fazla gözlem yapmadan bir buçuk saate indirileceği, bu vesileyle Moncloa Yolanda Daz girişimine bir yıldız işareti koydu. İşverenlerin güçlü muhalefetini ve Kongre'de tartışmalı önlemi yerine getirmek için destek eksikliğini doğruladıktan sonra, hükümet bu yıl yasama gündeminde belirtti. Norm, “ekonomi üzerindeki etkisi” ile değerlendirmeye tabidir bir bütün olarak “veya” “olağanüstü sektörler. “Buna ek olarak, girişimin tanımında, bu vesileyle yeni maksimum gün veya yürürlüğe girme tarihini şifrelemekten kaçınıldı.
SMI ve işten çıkarma
Bu yıl ayrıca Asgari ücretler üzerinde Avrupa direktifiSocial Dilogo tablosunda zaten yeni bir çatışma odağı açmış bir proje. Mart sonunda, Çalışma Bakanlığı işveren ve sendikalara bir teklifte bulundu SMI tırmanışlarını otomatikleştirin İspanyol mevzuatını AB'nin taleplerine uyarlamak, üye devletlerden, ülke çapında ortalama maaşın% 60'ının kapsamını garanti etmek için bir dizi kritere dayalı asgari maaş oluşturmak ve güncellemek için bir prosedür belirlemelerini istemektedir. Yaklaşım girişimciler tarafından reddedildi, bu nedenle Daz üçlü bir anlaşma ile ileriye taşımak istiyorsa bu önlemin müzakere edilmesi basit değil.
Bu yıl işveren ve sendikaların müzakerecilerine işgal edecek yasama girişimlerinden bir diğeri, işten çıkarılmanın açıklanan reformudur. Normatif plan, yasal çerçevenin işçiler için “garanti oluşturmak” için değiştirilmesini, “işgücü ilişkisinin yok olma durumunda nedenselliği güçlendirmeyi düşünmektedir. Başkan Yardımcısı bu reform ihtiyacını savunuyor. İyileşmesinden sonra Yanlış işten çıkarılma için 45 günlük tazminatİşçinin özel durumuna bağlı olarak 'mektubuna' tazminatla “restoratif” ve “caydırıcı” işten çıkarılma hakkında konuşmaya başladım. Yine, işveren, Uygulamalı Ekonomi Çalışmaları'nın (Fedea) kuruluşundan bu yana fark ettikleri gibi, belirli grupların sözleşme yapılması, yasal güvensizlik yaratması ve mahkemeleri doyurması konusunda zararlı sonuçları olacak bir önlemle bir duvara ayak bastı.
Toplu müzakere
İşverenlerle doğrudan yüzleşmeye neden olacak iki yasa bu kadar Şirkette Demokrasi Yasası ve vaftiz Küçük ve orta ölçekli işletmelerin MBIT'inde iş temsili düzenleme hukuku. Birincisi ile Daz, “çalışanların kendi şirketlerinin Mbit'ine daha etkili bir katılımını teşvik etmeye” çalışıyor. İşçileri yönetim konseylerine dahil etmek böylece karar vermenin bir parçası olurlar. İkincisi, başkan yardımcısı, sosyal diyalog, toplu müzakere ve kurumsal katılımda hangi kuruluşların KOBİ'leri temsil ettiğini tanımlayan kriterleri değiştirmek istiyor.
KOBİ'lerin temsili konusundaki yasama girişimi, iş organizasyonları için çok hassas bir anda geliyor. Ulusal düzeydeki ana işveren (CEOE'nin bir parçası olan Cepyme), hassas bir seçim sürecine ve diğer devlet işverenlerinden yararlandıkları güç için bir iç savaşa dalmıştır. Conpym o Katalan gibi otonom PIMEC küçük ve orta ölçekli girişimcilerin çıkarlarını savunmak için kendi sesinizi talep etmek. Bu son, aslında, Ulusal Kolektif Anlaşmalar Komisyonu'na girerek ulaşmıştır. Çalışma Bakanlığı başkanı ile işadamları arasındaki büyük savaşlardan bir diğeri olmakla tehdit eden üçlü sosyal dilogo tablolarına doğru bir adım.
03:08
Yolanda Daz Reformist gündemini bu yıl tanımladı. İçinde Yıllık Düzenleme Planı Bakanlar Konseyi Salı günü onaylanan, Beyaz Üzerinde Siyah Görünüyor, Hükümetin İkinci Başkan Yardımcısı 2025'te gerçekleştirmeyi planladığı düzine proje. Aralarında, ekonomik ve iş ilişkileri üzerindeki etkileri için öne çıkıyorlar, günün azaltılması, güncellemelerin güncellemelerinin güncellemelerinin otomasyonu otomasyonu, MNIMO PROSPESIONAL MALA (SMI)reformu işten çıkarmaİşçileri İşletme Konseylerine dahil etme veya KOBİ'lerin toplu müzakere MBIT'teki temsilciliğini düzenlemeyi amaçlayan yasa. Hepsi, bugüne kadar, sosyal diyalogda veya Milletvekilleri Kongresi'nde, kendi hükümetlerinde bile değil, desteği birleştiremeyenler için Çalışma Bakanı portföyündeki beklemede olan konular -ama önümüzdeki aylarda kilidini açmayı amaçlayan.
Toplamda Daz onaylamayı planlıyor Altı Yasa ve Altı Reais kararnamesi AO'nun sonunda ao. Birincisi arasında Sıradan iş gününün maksimum süresinin azaltılması, günün kaydı ve bağlantıyı kesme hakkı, Taslağı, Başkan Yardımcısı ile Ekonomoma Bakanı Carlos Body arasında güçlü bir çatışmanın ardından 4 Şubat'ta Bakanlar Konseyi'ni onayladı. İki buçuk ay sonra, standart Moncloa makinelerinde ve daha önce karmaşık bir parlamento eziyetine başlamak için tarihsiz kaldı. Çalışma, haftalık 37.5 saatlik saatlerin 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girdiğini savunmaya devam ediyor, ancak bu tarih bir düzenleyici planda görünmüyor. Kırmızı lamba Bu önlem hakkında.
2024 düzenleyici planından farklı olarak, günün aynı yıl 38 buçuk saate indirileceği ve 2025'te daha fazla gözlem yapmadan bir buçuk saate indirileceği, bu vesileyle Moncloa Yolanda Daz girişimine bir yıldız işareti koydu. İşverenlerin güçlü muhalefetini ve Kongre'de tartışmalı önlemi yerine getirmek için destek eksikliğini doğruladıktan sonra, hükümet bu yıl yasama gündeminde belirtti. Norm, “ekonomi üzerindeki etkisi” ile değerlendirmeye tabidir bir bütün olarak “veya” “olağanüstü sektörler. “Buna ek olarak, girişimin tanımında, bu vesileyle yeni maksimum gün veya yürürlüğe girme tarihini şifrelemekten kaçınıldı.
SMI ve işten çıkarma
Bu yıl ayrıca Asgari ücretler üzerinde Avrupa direktifiSocial Dilogo tablosunda zaten yeni bir çatışma odağı açmış bir proje. Mart sonunda, Çalışma Bakanlığı işveren ve sendikalara bir teklifte bulundu SMI tırmanışlarını otomatikleştirin İspanyol mevzuatını AB'nin taleplerine uyarlamak, üye devletlerden, ülke çapında ortalama maaşın% 60'ının kapsamını garanti etmek için bir dizi kritere dayalı asgari maaş oluşturmak ve güncellemek için bir prosedür belirlemelerini istemektedir. Yaklaşım girişimciler tarafından reddedildi, bu nedenle Daz üçlü bir anlaşma ile ileriye taşımak istiyorsa bu önlemin müzakere edilmesi basit değil.
Bu yıl işveren ve sendikaların müzakerecilerine işgal edecek yasama girişimlerinden bir diğeri, işten çıkarılmanın açıklanan reformudur. Normatif plan, yasal çerçevenin işçiler için “garanti oluşturmak” için değiştirilmesini, “işgücü ilişkisinin yok olma durumunda nedenselliği güçlendirmeyi düşünmektedir. Başkan Yardımcısı bu reform ihtiyacını savunuyor. İyileşmesinden sonra Yanlış işten çıkarılma için 45 günlük tazminatİşçinin özel durumuna bağlı olarak 'mektubuna' tazminatla “restoratif” ve “caydırıcı” işten çıkarılma hakkında konuşmaya başladım. Yine, işveren, Uygulamalı Ekonomi Çalışmaları'nın (Fedea) kuruluşundan bu yana fark ettikleri gibi, belirli grupların sözleşme yapılması, yasal güvensizlik yaratması ve mahkemeleri doyurması konusunda zararlı sonuçları olacak bir önlemle bir duvara ayak bastı.
Toplu müzakere
İşverenlerle doğrudan yüzleşmeye neden olacak iki yasa bu kadar Şirkette Demokrasi Yasası ve vaftiz Küçük ve orta ölçekli işletmelerin MBIT'inde iş temsili düzenleme hukuku. Birincisi ile Daz, “çalışanların kendi şirketlerinin Mbit'ine daha etkili bir katılımını teşvik etmeye” çalışıyor. İşçileri yönetim konseylerine dahil etmek böylece karar vermenin bir parçası olurlar. İkincisi, başkan yardımcısı, sosyal diyalog, toplu müzakere ve kurumsal katılımda hangi kuruluşların KOBİ'leri temsil ettiğini tanımlayan kriterleri değiştirmek istiyor.
KOBİ'lerin temsili konusundaki yasama girişimi, iş organizasyonları için çok hassas bir anda geliyor. Ulusal düzeydeki ana işveren (CEOE'nin bir parçası olan Cepyme), hassas bir seçim sürecine ve diğer devlet işverenlerinden yararlandıkları güç için bir iç savaşa dalmıştır. Conpym o Katalan gibi otonom PIMEC küçük ve orta ölçekli girişimcilerin çıkarlarını savunmak için kendi sesinizi talep etmek. Bu son, aslında, Ulusal Kolektif Anlaşmalar Komisyonu'na girerek ulaşmıştır. Çalışma Bakanlığı başkanı ile işadamları arasındaki büyük savaşlardan bir diğeri olmakla tehdit eden üçlü sosyal dilogo tablolarına doğru bir adım.